上班六个月无故辞退还未签劳动合同怎么办还没有给我买五险一金 (一)
优质回答针对上班六个月被无故辞退且未签劳动合同、未缴纳五险一金的情况，你可以采取以下措施：
一、确认劳动关系
收集证据：尽管没有签订劳动合同，但你仍然可以通过工资条、考勤记录、工作群聊记录、工作任务指派等证据来证明你与公司之间的劳动关系。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
二、要求经济补偿
无故辞退的赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退员工，应支付经济补偿金。你可以根据你在公司的工作年限，要求相应的经济补偿。未签劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求公司支付你工作期间的双倍工资差额。
三、补缴五险一金
要求补缴：公司未为你缴纳五险一金是违法的。你可以向当地社保部门举报，要求公司为你补缴五险一金。社保部门会进行调查，并依法要求公司进行补缴。个人部分处理：在补缴过程中，你需要承担个人应缴纳的部分费用。具体金额和缴费方式需与社保部门沟通确定。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿和补缴五险一金，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
综上所述，面对这种情况，你应首先收集证据确认劳动关系，然后要求公司支付经济补偿和补缴五险一金。如果公司拒绝配合，你可以通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
公司不交五险一金怎么赔偿 (二)
优质回答公司不交五险一金，可以要求公司按工作年限进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。具体说明如下：
赔偿标准：根据员工的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为赔偿。这是对员工因公司未缴纳五险一金所遭受损失的一种补偿方式。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位进行赔偿。
举报途径：如果公司拒绝支付赔偿，员工可以向当地的劳动监察部门进行举报，以维护自己的合法权益。
重点内容：员工在面对公司未缴纳五险一金的情况时，应了解自己的赔偿权利，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
公司不交五险一金如何去赔偿 (三)
优质回答用人单位需在用工三十日内为职工办理社保登记，未登记者需由社保机构核算应缴费用。若公司未依法缴纳社保费，员工有权单方面解除合同。针对公司未缴五险一金，员工可要求按工龄补偿，即每满一年获一个月工资。如公司拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门举报。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社保登记者，社保行政部门将责令改正，逾期不改者将面临罚款，相关责任人也将受罚。依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位违反规定不缴社保费，员工有权解除合同。用人单位若以暴力、威胁手段强迫劳动或违章指挥、冒险作业危及劳动者人身安全，员工可立即解除合同，无需告知。
总结，针对公司未缴五险一金的问题，员工可通过要求赔偿、举报或解除合同等方式维护自身权益。
不交五险一金劳动仲裁赔偿标准 (四)
优质回答劳动者可以向公司要求根据工作年限进行赔偿，每满一年支付一个月工资。如果公司拒绝，可以向劳动监察部门举报。劳动者可以以公司未缴纳社会保险为由，无须提前通知，直接解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社会保险。
根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是具有强制性的法定义务，不得以任何理由拒绝。
社会保险的缴纳责任由用人单位和劳动者共同承担。具体来说，养老保险、失业保险、医疗保险由双方共同承担，比例为用人单位13%，劳动者8%；医疗保险为用人单位6%，劳动者2%；失业保险为双方各自承担1%。
劳动者可以向当地社保部门投诉，由社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足社保费。如果用人单位逾期未缴纳，社保征收机构可采取措施，包括划拨社保费、要求提供担保、签订延期缴费协议等。
用人单位应在与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包括试用期）为劳动者缴纳社保。如果用人单位迟迟不缴纳，劳动者可携带身份证和劳动关系证明材料到当地劳动监察大队投诉。
劳动者可申请劳动仲裁，要求补缴五险。发生劳动争议时，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
内容是对不交五险一金劳动仲裁赔偿标准的回答，希望对您有所帮助。
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